本文指出的一些问题,并非针对所有人,请勿对号入座。
最近新入职的前端跟我说,他跟不上我们项目的进度,觉得我们的项目进度太紧凑了,自己能力不足,下周不来了。这才刚入职不久,就扔下做了一半的东西跑路了。
再到上一个前端,入职2个月之后,跟我说他不喜欢我们现在这套系统,他喜欢做完全前后端分离的项目,他还不喜欢维护现有的系统,想做新功能的开发,在他离职一个月后,我们开始进入小程序的开发了,可惜。我对他的期望还是比较大的,他的前端技术能力还可以,但是跟他聊了一个多小时后,我果断地选择了不再挽留他。
这几年来,我多多少少也都面试了几十个前端了。对于现在的前端,我只能说是很无奈,但是又偏偏缺少不了他们。
自从移动互联网兴起后,尤其是微信公众号以及小程序的诞生,前端开发就变得特别的炙手可热。稍微想跟互联网扯上关系的公司,都想要有自己的公众号、小程序,这就导致了前端开发职位的需求量特别大,薪资水平也拔得比较高,但是大多数人的能力却是跟不上,良莠不齐,甚至非科班的同学也会去转做前端。
许多公司都会有这样的经历,为了赶项目上线,就凑合着招一个前端来用,最后却发现要填很多坑,不仅事情做不好,还拖延了项目进度。对于招一个怎样的前端,我们会从以下几个方面进行考察(这也可以给前端同学进行一些参考)。